対象者別検索：内定者

内定者研修
社会人になる内定者に対し、ビジネスパーソンとしての心構えや基本的なビジネススキル、態度を、ゲームやケースステディを通じて体感学習します。詳細はこちら
ジャングルからの脱出
基本的なチームビルディングやコミュニケーション、役割分担を学べ、とても楽しく盛り上がる実践的なゲームです。初対面のメンバー同士でもスムーズに運営できるため、内定者フォロー研修にも最適です。詳細はこちら
置き去り
チームワークの鍵となる「チームシナジー」というコンセプトを学ぶコンセンサスゲームです。チームシナジーとはチームで物事に取り組んだ際、個人の総和よりも大きな成果を出す効果のことです。受講者は冒険シミュレーションを体験しながら、生き残るための戦略をチームで話し合うことで、個人で問題に取り組むよりも、チームで共同して取り組む方が良い結果が出ることを直接体験します。内定者フォロー研修などでのチームビルディングに適しています。詳細はこちら
キーウェスト
生き残るための冒険シミュレーションを体験できます。生き残るための10のツールを優先順位付けするため、より高いレベルのチームワークが求められます。アドベンチャーゲームを通して同意を伴った決断の方法を実際に体験し、チームワークのあり方を学びます。内定者フォロー研修や新入社員研修でのチームビルディングに適しています。詳細はこちら
名無しの洞窟
生き残るための冒険シミュレーションを体験できます。初めに自分たちが生き残るための戦略を考え、その戦略を踏まえて、必要なツールを順位付けします。そのため、論理的思考力とより高度なチームワークが求められます。内定者フォロー研修にもご利用いただけます。詳細はこちら
黒熊の森
サバイバルの戦略を考え、必要なツールを優先順位付けするコンセンサスゲームです。初めにチームの目的を正確に理解し、明確にすることが求められます。プレッシャーの下で正確な判断が求められるため、面接では見ることのできない候補者の姿を見ることができます。詳細はこちら
ビジネスモラル/マナー研修
新卒社員や若手社員を対象に、「ビジネスモラルとは何か」、「なぜ大切か」、「ビジネスモラルが欠如するとどのようなことが起きるか」などを、具体的な事例を示しながら解説していきます。講師からの一方的な説明だけではなく、グループワークを交えながら、自分自身で考え、問題意識を持ち、最終的にビジネスモラルを高めていけるよう、進めていきます。若手育成や新卒研修に大変効果的です！詳細はこちら