対象者別検索：新入社員・若手

新入社員研修
社会人になりたての新入社員に対し、ビジネスパーソンとしての心構えや基本的なビジネススキル、態度を、ゲームやケースステディを通じて体感学習します。詳細はこちら
社会人スタートアップ
社会人に求められるマインドや姿勢をワークと講義を組み合わせて学ぶ研修教材です。ワークを通して受講者にプロフェッショナルとは何か、現在の自分はどうか、今後何をすべきかを考えさせる構成になっています。新卒社員・新入社員の社会人としての基礎を固めるのに最適の教材です詳細はこちら
ジャングルからの脱出
基本的なチームビルディングやコミュニケーション、役割分担を学べ、とても楽しく盛り上がる実践的なゲームです。初対面のメンバー同士でもスムーズに運営できるため、内定者フォロー研修にも最適です。詳細はこちら
キーウェスト
生き残るための冒険シミュレーションを体験できます。生き残るための10のツールを優先順位付けするため、より高いレベルのチームワークが求められます。アドベンチャーゲームを通して同意を伴った決断の方法を実際に体験し、チームワークのあり方を学びます。内定者フォロー研修や新入社員研修でのチームビルディングに適しています。詳細はこちら
名無しの洞窟
生き残るための冒険シミュレーションを体験できます。初めに自分たちが生き残るための戦略を考え、その戦略を踏まえて、必要なツールを順位付けします。そのため、論理的思考力とより高度なチームワークが求められます。内定者フォロー研修にもご利用いただけます。詳細はこちら
コミュニケーションスタイル分析(What’s My Communication Style?)
受講者自身のコミュニケーションスタイルの傾向を短時間で把握できます。24の質問を用いて、受講者は4つのコミュニケーションスタイルから自分に最も当てはまるスタイルが何なのかを学び、コミュニケーションの特徴や強み・弱みを認識し、コミュニケーションスキルをより向上させるために自分のスタイルをどう扱えば良いのかを学びます。受講者が現状理解するための新入社員研修や若手育成に適しています詳細はこちら
タイムマネジメントスタイル分析(What’s My Time Style?)
タイムマネジメントスタイル分析は受講者の個人的なタイムスタイルを明確にし、いかにそのスタイルが機能するようになるかを学ぶというアプローチです。ビジネススキルに興味を持ち出す、若手育成やスタートダッシュを狙う新卒研修に適しています。詳細はこちら
ビジネスモラル/マナー研修
新卒社員や若手社員を対象に、「ビジネスモラルとは何か」、「なぜ大切か」、「ビジネスモラルが欠如するとどのようなことが起きるか」などを、具体的な事例を示しながら解説していきます。講師からの一方的な説明だけではなく、グループワークを交えながら、自分自身で考え、問題意識を持ち、最終的にビジネスモラルを高めていけるよう、進めていきます。若手育成や新卒研修に大変効果的です！詳細はこちら
新人フォローアップサーベイ（３６０度サーベイ）
新人研修終了後、一定の期間をおいて（３ヶ月後、６ヶ月後など）実施する３６０度サーベイです。詳細はこちら