サーベイ一覧

360度サーベイ
対象者本人による自己評価と、上司・同僚・部下など、本人の日常業務の状況を良く知っている評価者による他者評価により、本人の強み・弱み及び本人と他者のギャップを認識し、対象者本人の成長の材料とするものです。詳細はこちら
新人フォローアップサーベイ（３６０度サーベイ）
新人研修終了後、一定の期間をおいて（３ヶ月後、６ヶ月後など）実施する３６０度サーベイです。詳細はこちら
管理職サーベイ（３６０度サーベイ）
本人及び上司や部下が管理職としての自分をどう評価し、どの程度意識の違いがあるかを把握します。詳細はこちら
次世代リーダーサーベイ
次世代リーダーを育成する際に、対象者のリーダーとしての能力を見極め、選抜するためのサーベイです。
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ES（従業員満足度）サーベイ
ESサーベイは社員の仕事環境に対する意識を多面的に把握し組織の現状、社員の評価・認識を把握し、組織・人材開発の指針を決めるために有効なサーベイです。詳細はこちら
部署間コミュニケーションサーベイ
異なる部署間でやりとりすべき情報や、互いに出すべき成果（アウトプット）のすり合わせを通した組織間の連携をスムーズに行うためのサーベイです。詳細はこちら
営業力サーベイ
営業マン・営業マネージャー・営業組織全体の強み弱みを洗い出し、評価することで、営業活動全体の中でどこに課題があるのかを探るサーベイです。詳細はこちら
メンタルヘルスサーベイ
従業員のメンタルヘルスの状況を明らかにし、組織全体のメンタルヘルスリスクを予防するためのサーベイです。
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対象者別検索
教育目的別検索

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チーム協働体験ワーク
ジャングルからの脱出
チームによる
意思決定学習ワーク
黒熊の森
チームによる
意思決定学習ワーク
名無しの洞窟
社会人としてのマインド
・姿勢形成プログラム
社会人スタートアップ
自己分析アセスメント
コミュニケーションスタイル分析

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面接時には見えないコミュニケーションスタイルと、知的ポテンシャルが見える。
短時間のワークを通じて、チームビルディングの大切さを身につけさせられ、大変良いと思う。
論理を実践で試すことができる参加型であることがとても良かった。。

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